Фраза "без содержания заработной платы" означает временное освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей без сохранения за ним заработной платы. Это особая форма оформления отсутствия на рабочем месте, которая имеет четкие правовые последствия.
Содержание
Основные случаи применения
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Вынужденный простой не по вине работодателя
- Временное отстранение от работы
- Дни за свой счет по личным обстоятельствам
Правовые аспекты
| Аспект | Описание |
| Трудовой кодекс | Регулируется статьей 128 ТК РФ |
| Согласие сторон | Требуется соглашение между работником и работодателем |
| Максимальная продолжительность | Определяется соглашением, для некоторых категорий есть льготы |
| Стаж | Время не включается в трудовой стаж для отпуска |
Последствия для работника
- Отсутствие заработной платы за период отсутствия
- Сохранение места работы и должности
- Продолжение действия трудового договора
- Возможность прервать отпуск и выйти на работу досрочно
Категории работников с особыми условиями
- Участники ВОВ - до 35 дней в году
- Работающие пенсионеры - до 14 дней
- Родители и супруги военнослужащих - до 14 дней
- Работники в случаях рождения ребенка, свадьбы, смерти близких - до 5 дней
Как оформляется
Процедура оформления включает:
- Письменное заявление работника
- Издание приказа работодателя
- Внесение записи в табель учета рабочего времени
- Отметка в личной карточке работника
Важно понимать, что период "без содержания заработной платы" отличается от прогула, так как оформляется по согласованию с работодателем и не влечет дисциплинарной ответственности.
