| Критерий | Самозанятый | Наемный работник |
| Налогообложение | НПД (4-6%) | НДФЛ 13% |
| Трудовой договор | ГК РФ (договор подряда) | ТК РФ |
| Соцгарантии | Отсутствуют | Полный пакет |
- Работодатель и самозанятый заключают гражданско-правовой договор
- Прописывают предмет, сроки и стоимость услуг
- Самозанятый регистрирует доход через приложение "Мой налог"
- Выставляет чек работодателю
- Оплата производится на расчетный счет или карту самозанятого
- Не более 10% выплат самозанятым от общего фонда оплаты труда
- Запрет на подмену трудовых отношений гражданско-правовыми
- Обязательная проверка статуса самозанятого через приложение ФНС
| Преимущество | Описание |
| Экономия на налогах | Не нужно платить страховые взносы |
| Гибкость | Можно привлекать для разовых проектов |
| Минимальная отчетность | Достаточно договора и чека |
- Отсутствие оплачиваемого отпуска и больничных
- Нестабильность доходов
- Необходимость самостоятельно платить страховые взносы
- Ограничения по видам деятельности
- Убедитесь, что деятельность не требует лицензии
- Проверьте соответствие условий договора реальной работе
- Уточните процент выплат самозанятым в компании
- Проконсультируйтесь в налоговой инспекции
| Действие | Процедура |
| Прекращение НПД | Подать заявление в приложении "Мой налог" |
| Оформление | Заключение трудового договора |
| Налоги | Переход на НДФЛ 13% |
Трудоустройство в качестве самозанятого подходит для проектной работы и временного сотрудничества, но имеет существенные ограничения по социальным гарантиям. Перед заключением договора рекомендуется тщательно оценить условия работы и соответствие законодательным требованиям.
