Заработная плата представляет собой цену труда как фактора производства. В экономической теории она рассматривается как равновесная цена, формирующаяся на рынке труда под воздействием спроса и предложения.
Содержание
Экономическая природа заработной платы
Заработная плата представляет собой цену труда как фактора производства. В экономической теории она рассматривается как равновесная цена, формирующаяся на рынке труда под воздействием спроса и предложения.
Факторы, влияющие на уровень заработной платы
Основные детерминанты цены труда
- Производительность труда работника
- Квалификация и уровень образования
- Спрос на конкретные профессии
- Региональные особенности рынка труда
- Институциональные факторы (минимальная зарплата, профсоюзы)
Теоретические модели формирования зарплаты
| Теория | Описание |
| Классическая | Зарплата как цена, уравновешивающая спрос и предложение на труд |
| Марксистская | Зарплата как стоимость рабочей силы, необходимая для ее воспроизводства |
| Кейнсианская | Жесткость номинальной зарплаты в краткосрочном периоде |
Формы заработной платы
Виды оплаты труда
- Повременная (за единицу времени)
- Сдельная (за объем выполненной работы)
- Смешанные формы (оклад + премия)
- Участие в прибыли
Современные тенденции ценообразования на рынке труда
- Рост значения нематериальных факторов мотивации
- Дифференциация зарплат по отраслям и профессиям
- Влияние автоматизации на спрос на труд
- Глобализация рынков труда
Государственное регулирование заработной платы
| Инструмент | Воздействие |
| Минимальная зарплата | Установление нижней границы цены труда |
| Налоговая политика | Влияние на чистый доход работника |
| Трудовое законодательство | Регулирование условий оплаты труда |
Проблемы измерения заработной платы
- Различие между номинальной и реальной зарплатой
- Учет дополнительных льгот и компенсаций
- Сравнение международных уровней оплаты труда
- Проблема "серых" зарплат
