| Цель | Описание |
| Защита интересов работников | Установление дополнительных гарантий и льгот |
| Регулирование трудовых отношений | Определение условий труда и оплаты |
| Предотвращение конфликтов | Создание механизмов разрешения споров |
- Установление дополнительных социальных гарантий
- Определение системы оплаты труда
- Регламентация режима работы и отдыха
- Создание условий для эффективной работы
- Оплата труда и премирование
- Режим рабочего времени
- Условия охраны труда
- Социальные гарантии и льготы
- Порядок разрешения трудовых споров
| Для работников | Для работодателя |
| Дополнительные социальные гарантии | Стабильность трудовых отношений |
| Повышение уровня оплаты труда | Снижение текучести кадров |
| Защита от произвола администрации | Повышение мотивации персонала |
- Трудовой кодекс РФ (ст. 40-44)
- Федеральные законы о профсоюзах
- Международные трудовые нормы
- Инициатива одной из сторон
- Создание комиссии для переговоров
- Разработка проекта договора
- Обсуждение с работниками
- Подписание сторонами
- Регистрация в органе по труду
| Параметр | Характеристика |
| Срок действия | Не более 3 лет |
| Продление | Возможно на срок до 3 лет |
| Изменения | По взаимному согласию сторон |
Коллективный договор служит важным инструментом регулирования трудовых отношений, обеспечивая баланс интересов работников и работодателя. Он способствует созданию стабильной и предсказуемой среды в организации, что в конечном итоге повышает эффективность работы предприятия.
