- Трудовой кодекс РФ (ст. 167)
- Постановление Правительства РФ №749
- Локальные нормативные акты организации
| Составляющая | Особенности начисления |
| Средний заработок | Сохраняется за все рабочие дни командировки |
| Командировочные расходы | Суточные, проживание, проезд |
| Дополнительные выплаты | По соглашению сторон или локальным актам |
- Определить расчетный период (12 месяцев)
- Учесть все выплаты, включаемые в расчет
- Рассчитать среднедневной заработок
- Умножить на количество рабочих дней в командировке
Средний заработок = (Сумма выплат за 12 мес. / Количество отработанных дней) × Дни командировки
- Суточные (устанавливаются организацией)
- Расходы на проезд (по фактическим затратам)
- Расходы на проживание (по фактическим затратам)
- Иные расходы (при наличии обоснования)
| Параметр | Значение |
| Среднедневной заработок | 2 500 руб. |
| Дни командировки | 5 |
| Суточные (в день) | 700 руб. |
| Итого выплата | (2 500 × 5) + (700 × 5) = 16 000 руб. |
| Выплата | НДФЛ | Страховые взносы |
| Средний заработок | Да | Да |
| Суточные в пределах норм | Нет | Нет |
| Проезд и проживание | Нет | Нет |
- Оплачивается в двойном размере
- Предоставляется дополнительный день отдыха
- Суточные выплачиваются в валюте страны пребывания
- Учитываются нормы для иностранных поездок
- Оформляется дополнительный пакет документов
- Приказ о направлении в командировку
- Командировочное удостоверение
- Авансовый отчет с приложением документов
- Приказ о возвращении из командировки
| 1 | Средний заработок сохраняется за все рабочие дни по графику |
| 2 | Праздничные дни в командировке не оплачиваются |
| 3 | Сверхнормативные суточные облагаются НДФЛ |
Оплата труда в командировке требует строгого соблюдения законодательных норм и правильного документального оформления. Работодатель обязан сохранить за командированным сотрудником средний заработок и возместить все необходимые расходы.
